Il Datore di Lavoro determina sulla base del D.Lgs. 81/08, le modalità tramite cui assicura che ogni lavoratore sia adeguatamente informato, formato e, se necessario addestrato in merito alle operazioni da lui svolte.
Per gli impianti elettrici, il percorso formativo è stabilito dalla norma CEI 11-27.
La formazione che si può attestare con un corso in aula è quella relativa ai requisiti “1A e 2 A” della Norma CEI 11-27 – “Lavoro fuori tensione”.
L’idoneità al lavoro sotto tensione, è rilasciata solo dopo un percorso di addestramento specifico documentato, e comunque solo dal datore di lavoro.
Aver fatto frequentare al lavoratore un corso di formazione relativo alle tecniche e modalità per operare in sicurezza nello svolgere lavori fuori e/o sotto tensione, non esenta il datore di lavoro da eventuali sanzioni a suo carico per non aver correttamente attribuito la mansione al personale dipendente.
Il datore di lavoro è l’unico responsabile del proprio personale.